Julkaisen uudelleen viisi vuotta sitten kirjoittamani blogitekstin, koska sen ydinkysymys ei ole menettänyt ajankohtaisuuttaan – pikemminkin päinvastoin. Työelämässä puhutaan yhä enemmän arvoista, organisaatiokulttuurista, sitoutumisesta, osaamisen kehittämisestä ja hyvinvoinnista, mutta samaan aikaan julkista keskustelua sävyttävät säästöt,...
Melu on näkymätön mutta voimakas työympäristön kuormitustekijä, joka vaikuttaa sekä työntekijöiden hyvinvointiin että organisaation vastuullisuuteen. Meluntorjunta ei ole pelkästään tekninen toimenpide – se on osa kokonaisvaltaista työhyvinvoinnin ja kestävän kehityksen strategiaa.
Olen viimeisten vuosien aikana pitänyt paljon ääntä perehdytyksestä. Perehdytys alkaa jo ennen kuin työntekijä on kirjoittanut työsopimuksen. Laadukas perehdytys myös sitouttaa uusia työntekijöitä sekä tuottaa liiketoiminnallisia vaikutuksia positiivisesti. Miksi sitten usein perehdytykseen suhtaudutaan vähättelevästi, sen koetaan olevan jotain...
